Τι είναι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας & Τι Πρέπει να Γνωρίζετε

Πέρα από τις γνωστές σε όλους τους εργαζόμενους- εργοδότες, ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπάρχουν και οι συλλογικές.

Τι είναι όμως η λεγόμενη συλλογική σύμβαση εργασίας;

Την απάντηση σε αυτό το ερώτημα θα δώσουμε στον παρακάτω οδηγό όπως επίσης θα δούμε και:

• Ποιες κατηγορίες συλλογικών συμβάσεων υπάρχουν
• Ποιους εργαζόμενους αφορά ο νόμος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις
• Τι ισχύει  για τους Κανονιστικούς Όρους Μετά τη Λήξη ή Καταγγελία Μιας ΣΣΕ, και
• Τι ισχύει για την δέσμευση από συλλογική σύμβαση εργασίας

Ας τα δούμε λοιπόν ένα ένα αναλυτικά.

Τι Είναι η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας & Ποιες Κατηγορίες Υπάρχουν;

Ως συλλογική σύμβαση εργασίας ορίζουμε την γραπτή σύμβαση της οποίας οι όροι ρυθμίζονται μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων που διεξάγονται μεταξύ της διοίκησης μιας εταιρείας και ενός ή περισσότερων συνδικάτων που εκπροσωπούν τους εργαζομένους.

Πέρα όμως από τον γενικό ορισμό υπάρχουν και ορισμένες κατηγορίες συμβάσεων εργασίας. 

Ας τις δούμε αναλυτικά.

1. Εθνικές Γενικές: Αυτές οι συμβάσεις εργασίας αφορούν όλους τους εργαζόμενους της χώρας
2. Κλαδικες: Αφορούν εργαζόμενους παρόμοιων εκμεταλλεύσεων ή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων σε επίπεδο τοπικό, περιφερειακό ή και εθνικό.
3. Επιχειρησιακές: Αφορούν όλους τους εργαζόμενους μία επιχείρησης ή εκμετάλλευσης
4. Εθνικές Ομοιοεπαγγελματικές: Ειναι για τους τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος και των συναφών προς το επάγγελμα αυτό ειδικοτήτων όλης της χώρας.
5. Τοπικές Ομοιοεπαγγελματικές: Αφορούν σε εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος ή και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας.

Ας περάσουμε τώρα λοιπόν να δούμε ποιους εργαζόμενους αφορά ο νόμος για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Ποιους Εργαζόμενους Αφορά ο Νόμος για τις Συλλογικές Διαπραγματεύσεις (ν.1876/1990);

Ο νόμος αυτός:

1. Ισχύει για όλους τους εργαζόμενους που έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ανεξαρτήτως του εάν εργάζονται για ημεδαπό ή αλλοδαπό εργοδότη, σε οποιαδήποτε επιχείρηση, εκμετάλλευση ή υπηρεσία του ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα της οικονομίας. Αυτό περιλαμβάνει και τους εργαζόμενους στη γεωργία, κτηνοτροφία και σχετικές εργασίες, καθώς και εκείνους που εργάζονται από το σπίτι.
2. Καλύπτει επίσης και τα φυσικά πρόσωπα που, παρόλο που δεν έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας, παρέχουν εργασία υπό συνθήκες εξάρτησης και έχουν ανάγκη προστασίας παρόμοια με αυτή των εργαζομένων.

Τι Ισχύει για τους Κανονιστικούς Όρους Μετά τη Λήξη ή Καταγγελία Μιας ΣΣΕ;

Οι κανονιστικοί όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που έχει λήξει ή καταγγελθεί παραμένουν σε ισχύ για τρεις μήνες μετά τη λήξη ή την καταγγελία. 

Αν δεν έχει υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μέσα σε αυτό το τρίμηνο, συνεχίζουν να ισχύουν μόνο οι όροι που αφορούν:

α) τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, και

β) τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον αυτά τα επιδόματα προβλέπονται στις λήξασες ή καταγγελθείσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Όλα τα άλλα επιδόματα παύουν να ισχύουν αμέσως. 

Η προσαρμογή των συμβάσεων στις διατάξεις αυτές γίνεται χωρίς να απαιτείται η προηγούμενη συμφωνία των εργαζομένων. Οι όροι του τρίτου εδαφίου που παραμένουν σε ισχύ συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι να αντικατασταθούν από τους όρους της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ή της νέας ή τροποποιημένης ατομικής σύμβασης.

Τι Ισχύει για τη Δέσμευση από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας;

Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας για όλους τους εργαζόμενους στη χώρα, συμπεριλαμβανομένων αυτών στο Δημόσιο και τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης.

Οι βασικοί μισθοί και ημερομίσθια που προβλέπονται από αυτές τις συμβάσεις ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν μπορούν να είναι κατώτερα από τον νόμιμο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο. 

Οι υπόλοιπες συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεσμεύουν τους εργαζόμενους και εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή έχουν υπογράψει τη σύμβαση ατομικά ή μέσω εκπροσώπων, διασφαλίζοντας ότι οι όροι τους δεν υπολείπονται του νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου.

Συνοψίζοντας

Υπάρχουν πολλά θέματα εργαζόμενων στα οποία οι εργοδότες οφείλουν να δίνουν την απαραίτητη προσοχή για να μην βρεθούν προ εκπλήξεως. 

Σε κάθε περίπτωση είναι σημαντικό να έχετε δίπλα σας αξιόπιστους συνεργάτες στους οποίους μπορείτε να στραφείτε για οποιαδήποτε απορία μπορεί να έχετε.

Στην AccountSaints δίνουμε μεγάλη έμφαση στην δουλειά μας και είμαστε δίπλα σας για κάθε συμβουλευτική, μισθολογική ή φορολογική υπηρεσία μπορεί να χρειάζεστε!

Επικοινωνήστε μαζί μας στο τηλέφωνο 2610 621 280 ή στο email [email protected]!