Ένα από τα μεγαλύτερα άγχη κάθε εργαζομένου είναι να λαμβάνει το μισθό του έγκαιρα.
Ωστόσο δυστυχώς αυτό δεν συμβαίνει πάντα.
Σε αυτό τον οδηγό λοιπόν θα δούμε τι ισχύει για την καθυστέρηση καταβολής μισθού.
Ας ξεκινήσουμε λοιπόν από τα βασικά: τι είναι ο μισθός και πότε καταβάλλεται;
Τι Θεωρείται ως Μισθός και Πότε Καταβάλλεται;
Για να κατανοήσουμε καλύτερα τι εννοούμε καθυστέρηση καταβολής μισθού, ας περιγράψουμε πρώτα λίγο τι ορίζεται ως “μισθός”.
Μισθός είναι κάθε παροχή που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι ως αντάλλαγμα για την εργασία τους.
Αυτό περιλαμβάνει κάθε μορφή αμοιβής, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως τροφή, κατοικία κ.λπ.), η οποία καταβάλλεται με σταθερό και μόνιμο τρόπο, βάσει ατομικής συμφωνίας, Συλλογικής Σύμβασης, νόμου ή ακόμα και σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, όταν δεν υπάρχει συγκεκριμένη συμφωνία.
Όταν αναφερόμαστε σε τακτικές αποδοχές, εννοούμε τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, τα επιδόματα, καθώς και κάθε άλλη χρηματική ή σε είδος παροχή που προσφέρει ο εργοδότης τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα για την εργασία του εργαζόμενου.
Είναι σημαντικό να σημειώσετε ότι στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, τα επιδόματα αδείας, Δώρου Χριστουγέννων και Πάσχα, πολυετίας, οικογενειακά, ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας, και κάθε άλλη παροχή που χορηγείται τακτικά και με νόμιμο τρόπο.
Όσον αφορά τον χρόνο καταβολής του μισθού, σύμφωνα με το άρθρο 655 του Αστικού Κώδικα, αν δεν υπάρχει αντίθετη συμφωνία ή συνήθεια, ο μισθός καταβάλλεται μετά την παροχή της εργασίας ή στο τέλος των συμφωνημένων διαστημάτων.
Όταν λήγει η σύμβαση, ο μισθός που αντιστοιχεί έως τη λήξη γίνεται απαιτητός.
Για τις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας, η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 95/1949, η οποία έχει αναγκαστική ισχύ, ορίζει ότι ο μισθός πρέπει να καταβάλλεται σε τακτά διαστήματα (κάθε εβδομάδα-15νθήμερο-μήνα), καθορισμένα από την εθνική νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή αποφάσεις διαιτησίας.
Ποια Είναι τα Δικαιώματα του Εργαζομένου σε Περίπτωση Καθυστέρησης Καταβολής Μισθού;
Η άρνηση ή η καθυστέρηση καταβολής μισθού από τον εργοδότη δίνει στον εργαζόμενο τα εξής δικαιώματα:
- Να κάνει καταγγελία στο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων ή να ζητήσει διενέργεια εργατικής διαφοράς.
- Να υποβάλει μήνυση στο αστυνομικό τμήμα.
- Να σταματήσει την εργασία του βάσει του άρθρου 325 Α.Κ.
- Να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή και να καταγγείλει τη σύμβαση, διεκδικώντας αποζημίωση απόλυσης.
- Να διεκδικήσει δικαστικά τον μισθό του με αγωγή ή αίτηση για διαταγή πληρωμής.
Καθυστερήσεις άνω των δύο μηνών θεωρούνται μονομερής βλαπτική μεταβολή, ανεξάρτητα από την αιτία.
Συνοψίζοντας
Το ζήτημα της έγκαιρης καταβολής μισθών είναι ιδιαίτερα σημαντικό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Κατανοούμε πως μερικές φορές είναι δύσκολο να προγραμματίζετε με ακρίβεια όλα τα έξοδα, για αυτό είναι σημαντικό να έχετε δίπλα σας έμπιστους συνεργάτες που θα φροντίζουν για την έγκαιρη πληρωμή όλων των υπαλλήλων σας.
Στην AccountSaints αναλαμβάνουμε μεταξύ άλλων και υπηρεσίες στρατηγικής μισθολογικού κόστους για κάθε μορφή εταιρείας, για να είστε πάντα ακέραιοι απέναντι στις μισθολογικές σας υποχρεώσεις.
Για οποιοδήποτε φορολογικό, μισθολογικό ή παραπλήσιο ζήτημα επικοινωνήστε στο τηλέφωνο 2610 621 280 ή στο email [email protected]!
