Καθώς η ζωή στην Ελλάδα γίνεται όλο και πιο ακριβή πολλοί ανήλικοι έχουν τόσο θέληση όσο και ανάγκη να εργαστούν.
Στην χώρα μας η εργασία ανηλίκων είναι νόμιμη αλλά μόνο κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις,
Σε αυτό το άρθρο λοιπόν θα καλύψουμε:
- Τους βασικούς όρους για να εργαστεί ένας ανήλικος
- Ποια είναι τα χρονικά όρια εργασίας ανηλικων
- Τι ισχύει με την αμοιβη και τις άδειες των ανηλίκων, και
- Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη όταν προσλαμβάνει ανήλικους
Ας ξεκινήσουμε λοιπόν.
Οι Βασικοί Όροι Για να Εργαστεί Ένας Ανήλικος στην Ελλάδα
Αρχικά θεωρούμε πρέπει να ξεκινήσουμε με κάποιους νομικούς όρους.
Για το ελληνικό κράτος ανήλικος θεωρείται οποιοσδήποτε δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.
Έφηβος θεωρείται όποιος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον το 15ο έτος της ηλικίας του αλλά είναι κάτω από 18, ενώ παράλληλα έχει ολοκληρώσει τα χρόνια της υποχρεωτικής σχολικής του φοίτησης.
Αφού λοιπόν ξεκαθαρίσαμε τι περιλαμβάνει κάθε όρος ας αναλύσουμε τώρα πότε μπορεί και πότε δεν μπορεί να εργαστεί ένας ανήλικος:
Κανείς έφηβος (δηλαδή ανήλικος που δεν έχει συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του) δεν επιτρέπεται να εργαστεί, εκτός εάν πρόκειται για απασχόληση σε καλλιτεχνικού είδους εργασία (π.χ θεατρικές παραστάσεις, τηλεοπτικές εκπομπες )
Όσον αφορά τους ανήλικους που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας του μπορούν να εργαστούν συνάπτοντας σύμβαση εργασίας αλλά μόνο με γενική συναίνεση των γονέων ή των κηδεμόνων τους. Η συναίνεση αυτή μπορεί να αφορά κάθε εργασία στην οποία περίπτωση ονομάζεται γενική, ή να αφορά μία συγκεκριμένη εργασία, όπου και ονομάζεται ειδική.
Ωστόσο ακόμα και με την συναινεση των κηδεμόνων υπάρχουν περιορισμοί.
Αναλυτικά για τους ανήλικους απαγορεύεται σε κάθε περίπτωση:
- Να απασχολούνται σε εργασίες επικίνδυνες, βαριές ή ανθυγιεινές.
- Να εργάζονται νύχτα, να κάνουν υπερωρίες ή να εργάζονται Κυριακές.
- Να απασχολούνται σε κέντρα διασκέδασης όπου προσφέρονται οινοπνευματώδη ποτά προς άμεση κατανάλωση, και
- Να απασχολούνται σε εργασία όπου ο εργοδότης έχει καταδικαστεί για εγκλήματα κατά της γενετήσιας ελευθερίας και οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής .
Ας δούμε λοιπόν τώρα τα χρονικά όρια εργασίας των ανηλίκων.
Τα Χρονικά Όρια Εργασίας Ανηλίκων
Οι ανήλικοι ηλικίας 16,5-17,5 επιτρέπεται να εργάζονται μέχρι 8 ώρες την ημέρα (40 ώρες την εβδομάδα), ενώ αυτοί κάτω των 16 που ακόμα φοιτούν σε σχολεία ή σε τεχνικά επαγγελματικά εκπαιδευτήρια απαγορεύεται να εργάζονται πάνω από 6 ώρες την ημέρα (30 ώρες την εβδομάδα).
Τι Ισχύει με την Αμοιβή και τις Άδειες των Ανήλικων Εργαζόμενων
Όσον αφορά την αμοιβή των ανήλικων εργαζομένων προβλέπεται να δέχονται το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο που ορίζει η ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους ανειδίκευτους εργάτες.
Υπάρχει δυνατότητα για ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας και μεγαλύτερη αμοιβή μέσα από συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Όσον αφορά τις άδειες, ισχύουν οι ίδιες διατάξεις που ισχύουν και για τους ενήλικες εργαζόμενους.
Ωστόσο αν οι ανήλικοι εργαζόμενοι είναι παράλληλα και μαθητές δικαιούνται για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις και άδεια δύο ημερών, για κάθε ημέρα εξετάσεων, με την υποχρέωση να αποδεικνύουν τη συμμετοχή τους με σχετική βεβαίωση.
Υποχρεώσεις Εργοδότη Όταν Προσλαμβάνει Ανηλίκους
Μία από τις κύριες υποχρεώσεις ενός εργοδότη όταν προσλαμβάνει έναν ανήλικο είναι να έχει τα απαραίτητα έντυπα. Συγκεκριμένα οφείλει να τηρεί σχετικό μητρώο (μητρώο ανηλίκων εργαζομένων) στο οποίο αναγράφεται:
- ονοματεπώνυμο του εργαζομένου
- χρονολογία γέννησης
- διεύθυνση της κατοικίας του
- αριθμό του βιβλιαρίου εργασίας (και την ημερομηνία έκδοσης ή ανανέωσής του)
- είδος της εργασίας
- χρονολογία έναρξης και λήξης της σχέσης εργασίας
Επιπλέον είναι απαραίτητη η έκδοση βιβλιαρίου ανηλίκου στην επιθεώρηση εργασίας.
Εφόσον ο εργαζόμενος αποκτήσει το βιβλιάριο εργασίας του ο εργοδότης το υποβάλλει ηλεκτρονικά στην αρμόδια σελίδα του Υπουργείου Εργασίας ως τεκμήριο
Συνοπτικά
Σε αυτό το άρθρο λοιπόν είδαμε ποιοι είναι οι βασικοί όροι για να εργαστεί ένας ανήλικος, ποια ειναι τα χρονικά όρια εργασίας του, τι ισχύει με την αμοιβή και τις άδειες του και ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη του.
Εάν λοιπόν χρειάζεστε συμβουλές για λογιστικά, μισθολογικά ή φορολογικά ζητήματα που αφορούν στην επιχείρηση σας μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο 2610 621 280 ή στο [email protected]!
