Επίδομα Αφερεγγυότητας Εργοδότη: Πλήρης Οδηγός (2025)

Μέλημα κάθε επιχειρηματία που απασχολεί εργαζόμενους είναι να βρίσκεται σε θέση να τους αμείβει έγκαιρα.

Τι συμβαίνει όμως όταν ο εργοδότης αδυνατεί να πληρώσει τους εργαζόμενους του; 

Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει το επίδομα αφερεγγυότητας εργοδότη.

Σε αυτό τον οδηγό θα μιλήσουμε για το συγκεκριμένο επίδομα και συγκεκριμένα θα δούμε:

• Πότε ένας εργοδότης θεωρείται αφερέγγυος
• Τι είναι το επίδομα αφερεγγυότητας εργοδότη
• Ποιοι είναι οι δικαιούχοι του επιδόματος
• Ποια είναι η διαδικασία υποβολής αίτησης και ποιο το ύψος της παροχής
• Ποια είναι τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την επιδότηση

Ας τα δούμε λοιπόν ένα-ένα.

Πότε ένας Εργοδότης Θεωρείται ότι Βρίσκεται σε Κατάσταση Αφερεγγυότητας;

Αφερέγγυος εργοδότης είναι το φυσικό ή νομικό πρόσωπο που βρίσκεται σε κατάσταση αδυναμίας εκπλήρωσης των οικονομικών του υποχρεώσεων, όπως αυτές ορίζονται από τη νομοθεσία. 

Η αφερεγγυότητα επιβεβαιώνεται με τη δημοσίευση δικαστικής απόφασης που κηρύσσει την πτώχευση του εργοδότη και προσδιορίζει την ημερομηνία παύσης πληρωμών. Ωστόσο, αν η επιχείρηση συνεχίζει να λειτουργεί μετά την πτώχευση, ο εργοδότης δεν θεωρείται αφερέγγυος.

Σύμφωνα με το άρθρο 1 του Π.Δ. 40/2007, ένας εργοδότης θεωρείται σε κατάσταση αφερεγγυότητας στις εξής περιπτώσεις:

1. Πτώχευση:
   • Ο εργοδότης κηρύσσεται σε πτώχευση από το δικαστήριο ή διαπιστώνεται ότι η επιχείρηση έκλεισε οριστικά, χωρίς να υπάρχει αρκετό ενεργητικό για να ξεκινήσει η πτωχευτική διαδικασία. Ως ημερομηνία αφερεγγυότητας θεωρείται η ημέρα υποβολής της αίτησης πτώχευσης.
2. Ειδική εκκαθάριση:
   • Η επιχείρηση υπάγεται σε ειδική εκκαθάριση βάσει νομοθετικών διατάξεων (άρθρο 46 Ν. 1892/1990, άρθρο 14 Ν. 2000/1991).
3. Ασφαλιστικές επιχειρήσεις:
   • Η άδεια λειτουργίας μιας ασφαλιστικής επιχείρησης ανακαλείται από τον αρμόδιο Υπουργό λόγω παραβάσεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας, και η επιχείρηση τίθεται σε υποχρεωτική εκκαθάριση, σύμφωνα με το άρθρο 12α του Ν.Δ. 400/1970.
4. Εκκαθάριση επιχείρησης:
   • Η επιχείρηση εισέρχεται σε διαδικασία εκκαθάρισης με στόχο την ικανοποίηση των δανειστών της, γεγονός που οδηγεί στη λύση των συμβάσεων εργασίας των μισθωτών.

Η αφερεγγυότητα συνεπάγεται τη λήξη της σχέσης εργασίας και τη δημιουργία δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους, όπως η διεκδίκηση του επιδόματος αφερεγγυότητας.

Τι Είναι το Επίδομα Αφερεγγυότητας Εργοδότη;

Αφού λοιπόν είδαμε πότε ένας εργοδότης θεωρείται αφερέγγυος, ας δούμε τώρα τι ακριβώς είναι το επίδομα αφερεγγυότητας εργοδότη.

Το επίδομα αφερεγγυότητας εργοδότη είναι ένα οικονομικό βοήθημα που παρέχεται σε εργαζόμενους των οποίων ο εργοδότης κηρύχθηκε αφερέγγυος, δηλαδή αδυνατεί να πληρώσει τις οφειλόμενες αποδοχές λόγω πτώχευσης ή άλλης οικονομικής κατάστασης. 

Το επίδομα καλύπτει οφειλόμενους μισθούς, αποζημιώσεις και άλλα δικαιώματα που προκύπτουν από τη σύμβαση εργασίας.

Ποιοι Είναι οι Δικαιούχοι Επιδόματος Λόγω Αφερεγγυότητας του Εργοδότη;

Δικαιούχοι των παροχών λόγω αφερεγγυότητας εργοδότη είναι οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που:

1. Κηρύχθηκαν σε πτώχευση ή έκλεισαν οριστικά χωρίς ενεργητικό για πτωχευτική διαδικασία.
2. Τέθηκαν σε εκκαθάριση για την ικανοποίηση των δανειστών τους.
3. Απώλεσαν την άδεια λειτουργίας τους (ασφαλιστικές επιχειρήσεις) και τέθηκαν σε ασφαλιστική εκκαθάριση.
4. Υπέστησαν λύση εργασιακών σχέσεων λόγω εκκαθάρισης.

Ποια Είναι η Διαδικασία Υποβολής Αίτησης και Ποιο το Ύψος παροχής;

Το δικαίωμα πληρωμής ανεξόφλητων αποδοχών από τον «Λογαριασμό προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη» ασκείται με έγγραφη αίτηση στη ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) ή μέσω ΚΕΠ. Η αίτηση υποβάλλεται εντός έξι μηνών από:

• τη δημοσίευση της απόφασης πτώχευσης του εργοδότη,
• την ημερομηνία θέσης της επιχείρησης σε εκκαθάριση ή
• την ανάκληση άδειας λειτουργίας ασφαλιστικής επιχείρησης λόγω παραβάσεων.

Αν παρέλθει το εξάμηνο, το δικαίωμα αποσβέννυται.

Το ύψος των παροχών από το Ταμείο Αφερεγγυότητας δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές τριών μηνών, όπως προβλέπονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Στις «αποδοχές» περιλαμβάνονται, πέρα από τον νόμιμο μισθό, και απλήρωτα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, καθώς και άδεια ή επίδομα αδείας, εφόσον αφορούν το χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος.

Ωστόσο δεν περιλαμβάνει αποζημίωση απόλυσης καθώς δεν θεωρείται ως “αποδοχή”.

Ποια τα Απαραίτητα Δικαιολογητικά για την Επιδότηση;

Τα απαραίτητα δικαιολογητικά για την επιδότηση είναι τα εξής:

1. Βεβαίωση αρμόδιου φορέα:
   • Εάν η επιχείρηση κηρύχθηκε σε πτώχευση, απαιτείται βεβαίωση από τον σύνδικο της πτώχευσης ή τον Γραμματέα του πτωχευτικού δικαστηρίου.
   • Σε άλλες περιπτώσεις, απαιτείται βεβαίωση από τον εκκαθαριστή.
     Η βεβαίωση πρέπει να αναφέρει το ύψος των ανεξόφλητων αποδοχών που αναγγέλθηκαν για επαλήθευση ή ικανοποίηση, καθώς και την περίοδο στην οποία αναφέρονται.
2. Δικαιολογητικό ΑΜΑ: Έγγραφο που πιστοποιεί τον Αριθμό Μητρώου Ασφαλισμένου (ΑΜΑ) του/της ενδιαφερομένου/ης.
3. Υπεύθυνη δήλωση: Δήλωση για το ύψος των ανεξόφλητων αποδοχών και την περίοδο στην οποία αναφέρονται.
4. Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού (IBAN): Ο ασφαλισμένος πρέπει να είναι ο πρώτος δικαιούχος στον καταθετικό λογαριασμό που θα δηλώσει.

Συνοψίζοντας

Κάποιες φορές είναι δύσκολο για έναν επιχειρηματία να ελέγχει κάθε κομμάτι της επιχείρησης του μόνος του, και συχνά βλέπουμε περιπτώσει όπου η πτώχευση είναι μονόδρομος. 

Για αυτό είναι σημαντικό δίπλα στους εργοδότες να βρίσκονται αξιόπιστοι επαγγελματίες με χρόνια εμπειρία που μπορούν να τους βοηθήσουν να κρατούν τις υποχρεώσεις τους υπό έλεγχο. 

Στην AccountSaints αναλαμβάνουμε αυτόν τον ρόλο και είμαστε εκεί για οποιοδήποτε φορολογικό, μισθολογικό ή παραπλήσιο ζήτημα παρέχοντας και συμβουλευτικές υπηρεσίες.

Επικοινωνήστε μαζί μας στο τηλέφωνο 2610 621 280 ή στο email [email protected] !